Учебно-консультационное унитарное предприятие Белорусской торгово-промышленной палаты

Кадровый резерв: лучшие международные и отечественные практики. Система менторинга в организации

Кадровый резерв: лучшие международные и отечественные практики. Система менторинга в организации
  • ДатаЗавершен
  • Как добраться
    Метро — станция «Немига», далее автобусы: 38, 91 / троллейбусы: 37, 46, 53 до остановки «Коммунистическая» или Метро — станция «Площадь Победы»

    Смотреть карту

Программа семинара:
Модуль I
Дата проведения: 30 марта 2021 года
Время: 10.00-17.30
1. От резерва к управлению талантами:
HR Talent Management: современные мировые тренды в области работы с персоналом, кейс «SG» и «АББ»;
кадровый резерв как ключевой инструмент развития бизнеса: инклюзивный и эксклюзивный подход к кадровому резерву, виды кадрового резерва;
создание комплексной системы работы с кадровым резервом, этапы и план формирования кадрового резерва, определение численности и должностной структуры, алгоритм работы с кадровым резервом;
критерии входа  в кадровый резерв;
опыт лучших компаний в развитии талантливых сотрудников.
2. Планирование, оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв:
идентификация (кадровый аудит, оценка и отбор по критериям) и инструменты отбора;
проведение карьерного интервью;
матрица кадрового резерва;
зачисление в кадровый резерв;
выбор типа управленческого резерва.
3. Индивидуальное планирование развития кандидатов на должности:
модель компетенции, профиль компетенций руководителей;
индивидуальный план развития (структура и порядок составления), примеры программ развития;
инструменты развития (интерактивные методы и бизнес-симуляции);
порядок назначения резервистов на должности;
аналитические инструменты оценки эффективности работы с кадровым резервом.

Модуль II
Дата проведения: 31марта 2021года
Время: 10.00-17.30
1. Разработка системы менторинга в компании:
определение понятий менторинга и ментора в компании. Цели и задачи в системе обучения и развития персонала, кадрового резерва в компании;
разработка алгоритма менторинга, его документальное сопровождение;
порядок взаимодействия ментора и менти, их права и обязанности;
контроль и оценка эффективности работы ментора.
2. Отбор, оценка и утверждение менторов:
критерии и методика отбора менторов, компетенции менторов;
этапы отбора, принятие решений и утверждение менторов.
3. Внедрение системы менторинга в компании:
обучение менторов: разработка программы и выбор формы обучения;
координация и контроль работы менторов;
мотивация менторов;
разработка ЛПА, регламентирующего работу менторов в компании.

По окончании обучения участникам выдается Справка об обучении государственного образца и Сертификат об успешном освоении содержания образовательной программы.

Регистрация на семинар:
+375 17 290 72 59,
+375 29 118 08 70

education5@edubiz.by,
oksana@cdo.by

Оставить отзыв

Например: +375 (29) 123-45-67

 * — поля обязательные к заполнению
Подождите немного, идет отправка ...
наверх